Все новые сотрудники начинают работу с испытательного срока, который обычно длится 3 месяца. В течение этого времени на сотрудника распространяются все правила и нормы компании.
Испытательный срок нужен, чтобы сотрудник адаптировался в коллективе, освоил бизнес-процессы и показал свою квалификацию. По завершении испытательного срока проводится аттестация.
Цель аттестации - выявить прогресс и достижения за этот период, а также определить точки роста как для сотрудника, так и для компании.
Вопросы для аттестации
Аттестация проходит в виде устного собеседования, и список вопросов предоставляется заранее.
Общие вопросы
Основные направления деятельности УЭТ
Основные комплексы работ и услуг
Структура компании
Взаимодействие сотрудников отдела с другими структурными подразделениями компании
Основные обязанности на занимаемой должности
ЦКП должности
Принципы и ценности компании
Битрикс 24
Какие основные функции Битрикс24 используются в компании УЭТ?
Как поставить задачу сотруднику компании?
Какие роли присутствуют в задачах?
Как отслеживать свои задачи и как ими управлять?
Как отметить свое отсутствие в Б24?
Как запланировать встречу в Б24?
Как проверить отсутствие сотрудников на рабочем месте через Б24?
Работа с корпоративной CRM в рамках своей должности.
Профильные
Каждый руководитель структурного подразделения самостоятельно разрабатывает специальные вопросы для каждой должности своего отдела
Вопросы для аттестации по должностям размещены в папке \\uetel.local\public\W0\Аттестация
Кроме этого, любой руководитель может добавить в блок общие вопросы то, что необходимо знать всем сотрудникам
Аттестация
Аттестация — важный этап в профессиональном развитии каждого сотрудника. Это не экзамен и не формальность, а возможность показать коллегам и руководству, как сотрудник вырос, чему научился и какие новые навыки освоил.
Мы проводим аттестацию, чтобы оценить компетенции, необходимые для достижения целей, и выявить точки роста как для сотрудника, так и для компании.
Виды аттестации
Листайте карточки:
Аттестация после испытательного срока
Цель: продемонстрировать достижения и прогресс за период испытательного срока, получить обратную связь и понять, как развиваться дальше
Продолжительность: 45 минут
Участники: сам сотрудник, его руководитель, сотрудник отдела персонала
Вопросы: выдаются заранее - общая информация о компании, работа в КИС и профильные вопросы
Аттестация при изменении категории
Цель: показать соответствие требованиям новой должности, понять, какие навыки нужно улучшить для успешного выполнения задач
Продолжительность: 1,5 часа
Участники: сам сотрудник, его руководитель, сотрудник отдела персонала, коллеги из смежных отделов
Вопросы: выдаются заранее или определяется тема для подготовки
Аттестация кадрового резерва
Цель: показать свой управленческий потенциал, получить рекомендации по развитию и подготовке к карьерному росту
Продолжительность: 1-1,5 часа
Участники: сам сотрудник, его руководитель, сотрудник отдела персонала
Вопросы: заранее не выдаются, тема: успешные практики работы, функции и задачи руководителя
Аттестация руководителей
Цель: получить оценку своих управленческих компетенций, выявить сильные стороны и области для развития
Продолжительность: 2 часа
Участники: сам сотрудник, его руководитель, сотрудник отдела персонала, генеральный директор
Вопросы: заранее не выдаются, тема: функции и задачи руководителя, управление командой
Организация аттестации
Дату аттестации назначает руководитель и ставит задачу офис-менеджеру
Офис-менеджер создает встречу в календаре Битрикс24 и приглашает участников аттестации согласно "Матрице участников аттестации" \\uetel.local\public\W0\Аттестация\Как проводится аттестация в УЭТ
В приглашении указывается должность оцениваемого и причина аттестации, например, "окончание испытательного срока" или "повышение категории"
По итогам аттестации офис-менеджер направляет заявку сисадминам на внесение изменений должности в справочник УЭТ
Охрана труда
Для обеспечения безопасности на рабочем месте все сотрудники в день трудоустройства проходят вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.
Допуск к работе на объектах
Технические специалисты и сотрудники, посещающие объекты, обязаны пройти проверку знаний по направлениям:
Пожарная безопасность
Оказание первой помощи
Электробезопасность (с разделением по группам допуска)
Порядок проведения проверки знаний
Проверка знаний проводится внутренней комиссией в формате устной аттестации
Сотрудникам необходимо самостоятельно подготовиться к аттестации
Вопросы и материалы для подготовки размещены на персональной странице Business Studio раздел «Обучение» → Обучение ОТ
По всем вопросам по инструктажам обращайтесь к специалистам по охране труда (каб. 317).