Добро пожаловать в Уралэнерготел!
Условия работы
В этом разделе вы найдете информацию об организации рабочего процесса и социальных гарантиях.
Мы создаем комфортную рабочую среду, где каждый сотрудник может сфокусироваться на достижении профессиональных целей, не беспокоясь о бытовых вопросах.
Для большинство подразделений установлен гибкий график: сотрудник самостоятельно выбирает время начала рабочего дня в пределах установленного диапазона и соблюдает его.
При выполнении работ на объектах Заказчика необходимо придерживаться графика, установленного на конкретном объекте. Приоритет всегда за выполнением задач и достижением результата.
- Офис-менеджер работает с 9:00 до 18:00
- Юридический отдел и отдел главного инженера (кроме проектного отдела) работают с 8:00 до 17:00
- Остальные отделы начинают рабочий день в промежутке с 8:00 до 9:30 и заканчивают, соответственно, с 17:00 до 18:30.
Время обеда и других перерывов составляет 45 минут в течение рабочего дня. И поэтому в пятницу рабочий день сокращен на 1 час 15 минут.
При выполнении работ на объектах Заказчика необходимо придерживаться графика, установленного на конкретном объекте. Приоритет всегда за выполнением задач и достижением результата.
Мы ценим время и не опаздываем.
И если сотрудник УЭТ опоздал на собрание или встречу с коллегами, он угощает всех пряниками – правила одни для всех!Главное правило внешнего вида наших сотрудников – мера и уместность. Одежда должна быть комфортной, соответствовать рабочей ситуации и не мешать работать ни вам, ни вашим коллегам.
При встрече с заказчиками, поставщиками и другими партнерами компании соблюдайте деловой стиль одежды, соответствующий вашему статусу.
При встрече с заказчиками, поставщиками и другими партнерами компании соблюдайте деловой стиль одежды, соответствующий вашему статусу.
Рекомендуем на официальные встречи носить фирменный значок, его выдадут в день аттестации по итогам испытательного срока.
Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Малышева 164, 2й и 3й этажи. Склад и производственный центр (ПЦ) расположены рядом - Малышева 164 литера О.
На складе зона хранения закрыта для свободного доступа, туда можно попасть только в сопровождении сотрудника склада. Для доступа без сопровождения необходимо заранее согласовать заявку с начальником отдела закупок и логистики (ОЗиЛ).
Правила проезда на дворовую территорию
Доступ посетителей
Посетители и сотрудники сторонних организаций могут попасть на территорию только в сопровождении и под контролем сотрудников компании.
Вход в офис и производственный центр круглосуточный по электронным пропускам (личным брелокам), которые выдаются в день оформления на работу.
На складе зона хранения закрыта для свободного доступа, туда можно попасть только в сопровождении сотрудника склада. Для доступа без сопровождения необходимо заранее согласовать заявку с начальником отдела закупок и логистики (ОЗиЛ).
Правила проезда на дворовую территорию
- Проезд находится между зданиями офиса и склада и возможен круглосуточно
- Служебные автомобили укомплектованы электронным ключом от ворот
- На личном автомобиле можно заехать для разгрузки или парковки, если вы уезжаете на длительный срок
- Номера для открытия ворот для въезда/выезда на личном автомобиле +7(922)168-02-30, +7(343)228-04-80
- Если личный автомобиль остаётся на длительную парковку, необходимо сдать ключи охраннику и оставить запись в журнале
Доступ посетителей
Посетители и сотрудники сторонних организаций могут попасть на территорию только в сопровождении и под контролем сотрудников компании.
Для комфортной работы мы оставляем верхнюю одежду в гардеробе и переобуваемся в сменную обувь. Гардероб находится на 2-м и 3-м этажах.
Гардероб также предназначен для посетителей, но только в присутствии сотрудников компании.
А еще в гардеробе есть "дежурные" зонтики, которые можно взять в непогоду. Пожалуйста, если берет зонт, запишитесь на охране и верните его на следующий день.
Гардероб также предназначен для посетителей, но только в присутствии сотрудников компании.
А еще в гардеробе есть "дежурные" зонтики, которые можно взять в непогоду. Пожалуйста, если берет зонт, запишитесь на охране и верните его на следующий день.
На 2-м и 3-м этажах офиса и в производственном центре есть общие кухни. Они оснащены всей необходимой техникой для хранения и разогрева пищи, набором столовых приборов и посуды, кофемашиной и накопительным водонагревателем. Питьевая вода проходит через 5-ти ступенчатую систему очистки.
Общие правила
Принимать пищу на своём рабочем месте запрещено.
Общие правила
- Молоко, чай, растворимый кофе, сахар – для всех
- Можно пользоваться собственной кружкой или общей. Общие кружки — прозрачные, с надписью «Уралэнерготел»
- Каждый моет посуду и убирает за собой сам
- Крупный мусор и заварку выбрасываем в урну (не в раковину!)
- Каждые выходные остатки еды на кухне (в том числе в холодильнике) утилизируются
- Если кухня используется как переговорная — не мешайте, пройдите на другой этаж. Если переговоры проводите вы — старайтесь не задерживаться и избегать обеденного времени
- В день рождения сотрудник может угостить коллег на общей кухне в обеденное время с 12 до 14ч. (это по личному желанию, а не правило)
Заработная плата выплачивается два раза в месяц на банковскую карту.
Заработная плата каждого сотрудника состоит из трех частей:
- 27 числа – аванс, начисляется за фактически отработанные дни с 1 по 15 число по окладной части.
- 12 числа месяца, следующего за отчетным, – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Заработная плата каждого сотрудника состоит из трех частей:
- Оклад – постоянная часть, зависит только от отработанных дней, это сумма прописана в трудовом договоре
- Премия постоянная - 50% от оклада, выплачивается ежемесячно
- Премия переменная- начисляется по результатам выполнения ключевых показателей (KPI), может быть ежемесячная или квартальная
Согласно ТК РФ сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Время и длительность отпуска согласовываются заранее с непосредственным руководителем — это необходимо чтобы откорректировать планы по использованию трудовых ресурсов.
Общие правила
Время и длительность отпуска согласовываются заранее с непосредственным руководителем — это необходимо чтобы откорректировать планы по использованию трудовых ресурсов.
Общие правила
- Заявление на отпуск подается не позднее чем за 7 дней до даты начала отпуска
- Заявление направляется через Битрикс24: Автоматизация → Бизнес-процесс "Внутренний электронный документооборот" → Заявление на отпуск
- Далее заявление согласовывается руководителем
- После согласования с руководителем заявка падает на ведущего бухгалтера по заработной плате
Если вы открыли больничный лист, сообщите об этом своему руководителю и отметьте своё отсутствие в Битрикс24: Автоматизация → Бизнес-процесс "Отсутствие на рабочем месте" → Больничный (официальный).
Правила выплат
Сумма пособия зависит от среднего заработка за предыдущие 2 года, страхового стажа и количества дней больничного.
Как рассчитать размер выплаты
Максимальные и минимальные размеры пособия определяются каждый год:
Правила выплат
- За первые 3 дня больничного выплату осуществляет работодатель в ближайший день выплаты зарплаты
- За последующие дни выплату производит Фонд социального страхования (ФСС) в течение 10 рабочих дней
- Если больничный по уходу за ребенком – всю выплату производит ФСС
Сумма пособия зависит от среднего заработка за предыдущие 2 года, страхового стажа и количества дней больничного.
Как рассчитать размер выплаты
- Определите средний дневной заработок: сумму заработка за два предыдущих календарных года (в 2025 – учитывается 2024 и 2023 годы) разделите на 730
- Определите коэффициент в зависимости от страхового стажа: стаж до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, и от 8 лет - 100%
- Умножьте средний дневной заработок на коэффициент и на количество дней больничного
Максимальные и минимальные размеры пособия определяются каждый год:
- Максимальный размер в 2025 году - 5673,97 руб/день.
- Минимальный размер в 2025 году - для месяцев из 31 дня – 723,87 руб/день, для месяцев из 30 дней - 748 руб/день.
Заработная плата, а также отпускные, больничный от работодателя и суточные перечисляют на карту Райффайзен Банк. Карта оформляется при трудоустройстве.
Зарплатная карта от Райффайзен – это:
Зарплатная карта от Райффайзен – это:
Для доступа к информации о заработной плате, выплатам больничного, остаткам отпусков и KPI используйте монитор сотрудника в системе 1С.
Монитор сотрудника открывается автоматически при входе в 1С, логин и пароль предоставляет сисадмин в течение 7 рабочих дней с трудоустройства.
Монитор сотрудника открывается автоматически при входе в 1С, логин и пароль предоставляет сисадмин в течение 7 рабочих дней с трудоустройства.
Если у вас остались вопросы - обратитесь к своему руководителю или приходите в отдел персонала (каб. 218 - руководитель отдела персонала; каб. 317 - менеджеры по подбору персонала).